طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي يستحق العامل عند انتهاء العلاقة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
award = wage × ½ × min(years, 5) + wage × max(years − 5, 0)
المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
حالات استحقاق المكافأة كاملة رغم ترك العمل
وفق المادة 87 تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الوضع. كما يحتفظ العامل بحقوقه كاملة إذا ترك العمل في الحالات الواردة في المادة 81 مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
مثال
عامل أجره الأخير 10,000 ريال وخدم 10 سنوات وانتهى عقده: (5 × 5,000) + (5 × 10,000) = 75,000 ريال. ولو استقال بعد 7 سنوات: المكافأة الكاملة 45,000 ريال × ⅔ = 30,000 ريال.
الأجر المعتمد هو آخر أجر فعلي (الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل). الحاسبة استرشادية، وللحالات الخاصة راجع إدارة الموارد البشرية أو حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات، وراتب كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر.
كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
لا شيء قبل سنتين، والثلث من 2 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات.
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
تُحسب على آخر أجر فعلي، ويشمل عادة الأجر الأساسي والبدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
هل تُحسب أجزاء السنة؟
نعم، يستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.